Obnovljivi izvori energije suočavaju se s prijetećom krizom radne snage

Međutim, iako tržišni faktori podržavaju širenje kapaciteta obnovljivih izvora, sektor se suočava sa ozbiljnim izazovima koji nadilaze antagonizam administracije predsjednika Donalda Trumpa.

Dalji razvoj solarne i vjetroenergije koče brojni faktori: sve žešća konkurencija za rijetke pogodne lokacije, preopterećeni globalni lanci snabdijevanja, komplikovane i spore procedure za dobijanje dozvola, kao i ozbiljan nedostatak kvalifikovanog kadra.

Manjak radne snage u obnovljivim izvorima energije stvara se godinama i i dalje je daleko od rješenja. Problem obuhvata i bijela i plava radna mjesta, a prijeti da uspori napredak sektora. Prema procjenama, između 2011. i 2030. globalni kapacitet instaliranih solarnih i vjetroelektrana će se učetvorostručiti. Analiza McKinsey & Company upozorava da će „ovaj ogroman rast biti gotovo nemoguće pokriti kvalifikovanim radnicima – od razvoja i izgradnje do održavanja“.

„Nije jasno odakle će ti zaposleni doći“, navodi se u izvještaju. „Previše stručnih ljudi odlazi u druge kompanije ili industrije, a premalo ih je na tržištu.“

Iako solarna i vjetroindustrija već imaju razvijeno tržište, svijest o karijernim prilikama u ovom sektoru je niska. Još veće prepreke imaju nove grane – poput geotermalne energije, koja dobija podršku sa obje političke strane u SAD, ali pati od ozbiljnog manjka stručnjaka i nedovoljne vidljivosti među potencijalnim kandidatima, prenosi Investitor me.

Ipak, industrija ne odustaje. Utility Drive u svom izvještaju naglašava da „rješenja za jaz u kadrovima postoje pred našim očima“. Ona se svode na četiri ključna koraka:

• Partnerstva sa obrazovnim institucijama,
• Razvoj registrovanih programa pripravništva,
• Ažuriranje stručnih kvalifikacija u skladu sa realnim potrebama tržišta,
• Osvježavanje zastarjelih strategija zapošljavanja.

Partnerstva sa školama i univerzitetima mogu obezbijediti nove generacije stručnjaka, dok pripravništva pružaju praktično iskustvo i bijelim i plavim radnicima.

„Ako mladima pokažemo da mogu izgraditi karijeru na koju će biti ponosni, a istovremeno pomoći u rješavanju klimatskih izazova, to bi moglo značajno promijeniti percepciju“, poručuje Jeanine Vany, potpredsjednica kanadske geotermalne kompanije Eavor.

Rješenja nisu brza, niti laka – ali su nužna. Jer, kako Utility Drive zaključuje: „Energetska tranzicija zavisi od radne snage koja je može održati.“